海外留学生就业竞争力解析

　　一、海外留学生就业竞争力遥遥领先国内

　　大数据显示，根据人才竞争力指数的排序，QS100海外留学生的竞争力明显高于其他群体，具体排名如下：

　　QS100海外留学生 > 非QS100海外留学生 ≈ 国内985/211学生 > 国内非985/211学生

　　尽管近年来海外留学毕业生受到一定程度的质疑，但从大数据来看，留学生，尤其是来自QS100学校的毕业生，始终保持着强大的竞争力。

　　二、海外留学生雇主回复率高于国内大学

　　企业对应届毕业生投递简历的回复率间接反映了企业的态度。

　　大数据将调查对象分为四类：

　　QS100海外应届生;

　　非QS100海外应届生;

　　国内985/211应届生;

　　国内非985/211应届生。

　　大数据显示，近一年来，企业对这四类应届生的投递回复率排序如下：

　　QS100海外应届生 = 非QS100海外应届生 > 国内985/211应届生 > 国内双非应届生

　　这表明企业对留学生群体的好感度较高。

　　进一步证明这一点的是，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

　　超过一半的HR认为QS100海外留学生与国内985/211毕业生的竞争力相当。

　　有19.45%的HR认为QS100海外留学生更具竞争力，而16.11%的HR则认为国内985/211毕业生的竞争力更强。

　　三、海外留学生薪资待遇普遍高，尤其是一线城市

　　根据大数据显示，过去一年中，留学生优先职位在全体职位中占比达到10.15%。

　　这些留学生优先职位的招聘平均年薪达到了24.43万元，比全体职位的平均年薪高出3.29万元。

　　其中在薪资方面，北京的招聘薪资最高，留学生优先职位的平均年薪达到了27.62万元;深圳紧随其后，为27.21万元;上海排名第三，为26.88万元。

　　一些知名企业，特别是那些重视学校排名的企业，

　　如亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航等传统500强企业;

　　腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易等互联网巨头;

　　四大行总部、中金、中信、广发;

　　四大会计事务所等金融券商，

　　都在招聘留学生方面表现出极大的热情。

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