重磅！英国留学生找工作迎来五大利好

　　利好政策一：时薪增加至11英镑

　　英国财政大臣JeremyHunt此前曾表示，到2024年4月，英国国家法定薪资(nationalliving wage)将升至每小时11英镑。但最新估计表明，由于23岁以上成年人的最低工资与时薪中位数相关，而强于预期的工资增长意味着，明年4月份的涨幅可能达到11.46英镑，超过财政大臣的预算。

　　截至2023年8月份的三个月内，平均每周收入增长了7.8%。根据ResolutionFoundation智囊团的数据，这可能意味着国家法定薪资将上涨1.04英镑，从目前的10.42英镑升至1146英镑。

　　政府已承诺接受低薪委员会关于国家法定薪资上调的建议具体增长幅度将于本月晚些时候确定。

　　利好政策二：英国雇主降低招聘门槛

　　学生雇主协会Institute ofStudent Employers(ISE)的一项雇主年度调查显示，对英国的毕业生来说，拿到2:1成绩对找工作变得没那么重要了。

　　ISE对169家英国大型学生雇主进行的年度学生招聘调查发现:18%的雇主没有对毕业生设定最低入学要求，这一数字低于前一年的26%。将2:1设定为最低成绩门槛的雇主比例下降至44%，这是有史以来最低的水平，而在2013/14年这一比例有76%。

　　英国最大的毕业雇主之一的公司普华永道就在去年的时候宣布，取消校招2:1的成绩要求。普华永道表示，放宽要求将有助于通过更广泛地接触有才华的年轻人，使其毕业生人数多样化，这些人可能没有顶级的学术成就，但具有在公司工作的属性和全面的能力。

　　ISE首席执行官斯蒂芬表示这种变化趋势是由于雇主们不断努力使招生多样化，以及越来越多地依赖技术对应聘者进行测试。他还表示可能会有更多的雇主会得出这样的结论:取得2:1的成绩与在工作中的成功并不相关。不过这并不表明2:1的成绩毫无意义，这可能意味着应聘者是一个非常有上进心的人，这与他的工作表现有一定的关系。

　　而且此前的调查还发现雇主对求职者所学专业的关注程度比学生们想象的要低，要求硕士学位的雇主更是少之又少。五分之一的雇主希望应聘者拥有特定学科的学位，只有6%的雇主要求应聘者拥有研究生学位。

　　利好政策三：教育政策倾斜

　　英国教育大臣Gillian Keegan在下议院教育委员会会议上称，英国教育部正在与英国各个大学合作，继续“专注于如何扩大和增长”留学生人数。

　　利好政策四：PSW门槛减低

　　Graduate Route/ Graduate Visa实际上是Post Study Work Visa(PSW)的最新升级版本，这个签证可以转换成正式的工作签证。

　　更新升级后的Graduate Route取消了积分制。

　　这意味着，更多来自世界顶级大学的国际人才将前往英国，加入劳动力市场，并参与就业竞争。

　　据The Pie News报道，去年首批获得毕业生签证的国际学生中，有60%的人在英国找到了工作，起薪最高可达6万镑。

　　利好政策五：HPI签证认可

　　11月，英国政府官网公布了最新的高潜力人才签证(HPI)2023年全球大学名单。

　　高潜力人才签证(HPI)是英国政府推出的新工签，这是为世界一流大学的毕业生开放的一项签证计划，目的是吸引更多的世界优秀人才。

　　HPI签证则不限毕业国家，不限制入境时间，也不需要持有其他类型英国签证。不过二者的签证期限是一样的，都是本科及硕士一般为两年，博士毕业生有效期为三年。

　　其中认可的大学，包括美国、中国和加拿大等多个国家，均在世界排名前50左右。

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