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上传时间:2024-02-13 11:52:18浏览量:213
企业是否正常运行,需要人力资源的参与,他们可以合理分配各部分资源,以便维持企业正常发展,当然在英国人力资源专业学习的内容主旨也在于培养相关的人才,下面tops留学老师就详细给您说说英国人力资源管理专业学什么吧!
一、英国人力资源管理专业学习内容
在英国大学中,人力资源管理专业课程设置非常细致,从员工选拔前的准备到激励员工、解聘和养老金发放等方方面面都有涉及,这是国内目前缺乏的。
现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM),有专门研究HR的院系及研究机构,例如,曼彻斯特大学的人力资源开发专业非常专业化,与我们常说的人力资源管理专业有所不同,更加注重培训和发展方面的内容。
像伦敦政治经济学院开设的人力资源管理硕士,这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的,中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究,并要求学生学习过社会科学,欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收30名学生,毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有:劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。
国际劳动关系及人力资源管理与人力资源国际硕士课程不同,这个项目提供更多的选修课,同时强调国际化与比较,包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。
二、英国人力资源管理专业就业解析
英国人力资源管理的就业前景非常广泛,涵盖企事业单位和咨询机构的相关岗位。这些岗位包括招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理的工资水平各异,取决于地点、雇主公司的行业类型以及个人经验和职位水平。
根据英国毕业生生涯(UK Graduate Careers)的数据,人力资源管理初级行政助理的年薪大约在16,000至20,000英镑之间,而大型企业的人力资源部门负责人的年薪可能高达六位数字。
工资水平也与个人所学专业相关,在人力资源专业领域越专门化的职位,如高级招聘经理,工资通常会更高。
但是对于负责招募工作的人力资源专业人士来说,起薪可能较低,因为他们的收入很大一部分来自佣金,随着经验的积累和人际网络的拓展,收入也会相应提高。
以上是关于英国人力资源管理专业学什么的全部回答,如果还想了解更多关于英国留学申请方面的相关知识的,欢迎随时联系Tops6868。托普仕留学多年名校申请经验助力你的留学申请。
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