英国人力资源管理专业学什么？

　　一、英国人力资源管理专业学习内容

　　在英国大学中，人力资源管理专业课程设置非常细致，从员工选拔前的准备到激励员工、解聘和养老金发放等方方面面都有涉及，这是国内目前缺乏的。

　　现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如，曼彻斯特大学的人力资源开发专业非常专业化，与我们常说的人力资源管理专业有所不同，更加注重培训和发展方面的内容。

　　像伦敦政治经济学院开设的人力资源管理硕士，这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。

　　国际劳动关系及人力资源管理与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。

　　二、英国人力资源管理专业就业解析

　　英国人力资源管理的就业前景非常广泛，涵盖企事业单位和咨询机构的相关岗位。这些岗位包括招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理的工资水平各异，取决于地点、雇主公司的行业类型以及个人经验和职位水平。

　　根据英国毕业生生涯(UK Graduate Careers)的数据，人力资源管理初级行政助理的年薪大约在16,000至20,000英镑之间，而大型企业的人力资源部门负责人的年薪可能高达六位数字。

　　工资水平也与个人所学专业相关，在人力资源专业领域越专门化的职位，如高级招聘经理，工资通常会更高。

　　但是对于负责招募工作的人力资源专业人士来说，起薪可能较低，因为他们的收入很大一部分来自佣金，随着经验的积累和人际网络的拓展，收入也会相应提高。

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