MIT率先取消教师招聘多样化声明要求

　　MIT是美国第一所宣布不再要求有抱负的教师在求职申请中提交“多样性陈述”的精英大学。近年来，这种做法越来越流行，并受到言论自由活动人士的批评。

　　到目前为止，正式的多样性、公平性和包容性声明或承诺已被纳入学院和大学教师的工作申请过程的一部分。

　　麻省理工学院的一名官员在给UnHerd的一份声明中说:“麻省理工学院的任何教职职位都不会再要求提交一份关于多样性的声明。”这名官员表示，该校校长莎莉·科恩布鲁斯(Sally Kornbluth)“在教务长、校长和所有六名教务长的支持下”做出了这一决定。

　　“我们可以在很多方面建立一个包容的环境，但强迫言论侵犯了言论自由，这是行不通的，”科恩布鲁斯在给媒体的一份声明中说。去年，在国会就校园反犹太主义举行的听证会上，科恩布鲁斯是三位常春藤盟校校长之一，这三位校长因受到抨击而闻名。

　　这些DEI声明——要求求职者签署文件，保证他们致力于培养多元化和包容性的劳动力——近年来变得很流行，尤其是自2010年代爆发“黑人的命也是命”抗议活动以来。

　　DEI陈述已被用于对求职者在培养多元化和包容性工作场所方面的记录进行评分，并评估他们未来培养这种工作场所的能力。根据美国企业研究所(American Enterprise Institute)的说法，加州大学系统中的几所学院采用了从1到5的评分标准，评估候选人“对DEI的了解、DEI的记录以及推进DEI的计划”。

　　2019年，加州大学洛杉矶分校(University of California at Los Angeles)将这些DEI声明作为晋升和加薪的要求。在该大学发布的一份ppt中，该学院表示，寻求升职或加薪的教师必须列出他们个人为多元化和包容性努力做出贡献的方式。

　　该大学列出了教师可以为这一使命做出贡献的一些方式，包括“努力促进公平的”教育机会，“解决加州多样化人口需求的公共服务”，或者“在学者的专业领域进行突出不平等的研究”。

　　加州大学洛杉矶分校当时表示，“这些陈述为招聘委员会提供了有关候选人资格和未来成功潜力的相关有用信息。”“此外，一份必要的声明表明，该部门真正重视公平、多样性和包容性。”

　　麻省理工学院的保守派学生、教职员工和校友出版的一份准讽刺报纸《喋喋不休的海狸》(Babbling Beaver)率先报道了这些变化。《纽约时报》称，这项政策的改变没有通知公众，至少部分原因是对该校教授进行的一项匿名调查发现，大约三分之二的教师讨厌这些声明。

　　许多州已经严厉打击了DEI部门以及要求公立学院和大学发表声明的做法。阿拉巴马州、佛罗里达州、田纳西州、南达科他州、北达科他州、堪萨斯州、犹他州和爱达荷州都通过了法律，在不同程度上禁止或限制DEI的资助或其核心原则的教学。

　　在反对DEI的战争中，德桑蒂斯州长任命了一些保守派进入新学院(New College)的董事会，这是他所在州的一所小型公立文理学院。董事会迅速解雇了所有DEI管理人员，并严厉打击了学校的此类行为。

　　德桑蒂斯本人已经签署了一项立法，禁止为这些部门提供资金，也禁止任何“教授身份政治，或基于系统性种族主义、性别歧视、压迫和特权是美国制度固有的理论”的指导。心理学家克里斯托弗·弗格森(Christopher Ferguson)在谈到这些DEI声明时表示，它们对确保学业优秀或学生成功没有任何帮助。相反，这些声明和口头承诺创造了一种跨学科的“单一文化”，与多样性、公平或包容性毫无关系。

　　弗格森在2021年写道:“在招聘时要求忠于DEI的世界观，是创造学术单一文化的保证。”在对求职者的DEI陈述进行评分时——正如加州大学系统所做的那样——弗格森先生说，没有“证据表明，在这一指标上得分越高，教学质量就越好，包括对代表性不足的群体。”

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